01
تدريب المقابلة
أسئلة مخصصة للدور الحقيقي
مباشرالمحاور جاهز
KS / مباشر
02
لعب أدوار القيادة
تدرّب بأمان على المحادثات الصعبة
03
مركز التقييم
تقييم منظم متعدد المراحل
04
تقرير الكفاءات
رؤى تطوير مبنية على الأدلة
اصعد إلى مسرح مسارك المهني.
تدرّب على المقابلات ومواقف القيادة ولعب الأدوار مع محاورين بالذكاء الاصطناعي يشبهون البشر. قِس أداءك واكتشف فرص التطور وادخل محادثاتك المهمة بثقة أكبر.
تقرير قائم على الكفاءاتفيديو ونص مكتوبTürkçe, English, العربية
منصة واحدة وممارسة حقيقية
اختبر لحظات مسارك الحاسمة بأمان أولاً.
لا تكتفي السيناريوهات بطرح الأسئلة، بل تحوّل قراراتك وأسلوب تواصلك ومؤشراتك السلوكية إلى ملاحظات منظمة.
مقابلة بالذكاء الاصطناعي
ارفع سيرتك الذاتية واستكشف مسارات مقابلة واقعية تتكيف مع الدور ومستوى خبرتك.
لعب الأدوار
كرّر محادثات الترقية والتغذية الراجعة والنزاع والقيادة حتى تصبح جاهزاً.
مركز التقييم
اجمع دراسة الحالة والعرض ولعب الأدوار ومقابلة الكفاءات في تجربة واحدة.
تقرير الكفاءات
شاهد نقاط القوة والمخاطر وخطوة التطور العملية التالية بوضوح.
تدريب في أربع خطوات
من اختيار السيناريو إلى خطة تطوير شخصية.
تحوّل كل جلسة التدريب الآمن إلى خطوة تالية قابلة للقياس.
- 01
اختر السيناريو
حدّد محاكاة تناسب الدور المستهدف ومرحلتك المهنية.
- 02
تحدث مع الشخصية الذكية
أجب عن الأسئلة واشرح قراراتك بإيقاع مقابلة واقعي.
- 03
راجع المؤشرات
شاهد مؤشرات التواصل والبنية والكفاءات في تقرير تجريبي.
- 04
طبّق الخطوة التالية
حافظ على نقاط قوتك وكرّر التدريب حول مجالات تطوير محددة.
محاوروك بالذكاء الاصطناعي
شخصية حوار مختلفة لكل مرحلة.
من التدريب المهني إلى تقييم القيادات، يعمل كل محاور وفق نبرة السيناريو وهدفه وإطار كفاءاته.
ليلى
مدربة مقابلات الدخول للعمل
عمر
مرشد الترقية والانتقال الوظيفي
هنا
محاكية التفاوض على الراتب
سلمى
مدربة إدارة الأفراد وحل النزاعات
نور
مدربة التغذية الراجعة الفعالة
كريم
مدرب القيادة في الأزمات
زيد
محاكي قيادة المبيعات
علي
مقيّم مركز التقييم
تقرير تحليل تجريبي
اعرف ما الذي ستطوره بعد المحادثة.
القيم أدناه بيانات تجريبية أُعدّت لعرض تجربة المنتج.
أقوى مجال لديك: بنية الإجابة (91/100). أكبر مجال للتطوير: الثقة (78/100).
86/100قوي
78/100جيد
91/100قوي
الدرجات من 100: 80 فأكثر قوي، 60–79 جيد، وما دون ذلك يحتاج إلى تطوير.
من التقرير: تحليل STAR
القيادة · 68/100حدّثني عن تغيير صعب قدته داخل فريقك.
- الموقف
- تسلّمت فريقاً موزعاً على منتجين مع تراجع في وتيرة التسليم.
- المهمة
- كان أمامي ستة أسابيع لإرساء إيقاع إصدار موحّد.
- الإجراء
- وضعت قائمة أولويات أسبوعية واحدة وراجعناها معاً كل جمعة.
- النتيجة
- لم يُغطَّ في الإجابة — أول توصية في التقرير هي إتمامه بنتيجة قابلة للقياس.
جرّب في 30 ثانية: أكمل «النتيجة» الناقصة
جزء «النتيجة» في هذه الإجابة التجريبية فارغ. اختر جملة وشاهد كيف يقيّمها التقرير.
هذا تقرير تجريبي. في التقرير الحقيقي يكتبه الذكاء الاصطناعي من إجابتك أنت.
نقاط القوة
- سرد واضح مدعوم بأمثلة عملية
- إيقاع هادئ عند الأسئلة الصعبة
مجالات التطوير
- اختم الإجابات بإيجاز أكبر
- حوّل معايير النجاح إلى أرقام
لكل مرحلة مهنية
باقات مصممة لخطوتك القادمة
سلاسل محاكاة من أول وظيفة وحتى أدوار القيادة التنفيذية.
تقدّم بالوتيرة التي تناسبك واحصل على تقرير تطوير شخصي بعد كل محاولة.
01
بداية المسار
الخريجون والباحثون عن عمل
3 وحدات
- M1 إتقان المقابلة
- M2 أول 90 يومًا
- M15 بوصلة المسار
01
بداية المسار
الخريجون والباحثون عن عمل
محتوى الباقة
- M1 إتقان المقابلة – TalentGate
- M2 أول 90 يومًا – First90
- M15 بوصلة المسار – Career Navigator AI
02
تسريع المسار
المتخصصون والمرشحون للترقية
3 وحدات
- M3 مسار الترقية
- M8 إتقان التفاوض على الراتب
- M12 إتقان الإنتاجية
02
تسريع المسار
المتخصصون والمرشحون للترقية
محتوى الباقة
- M3 مسار الترقية – NextLevel
- M8 إتقان التفاوض على الراتب
- M12 إتقان الإنتاجية – Peak Productivity
03
القيادة
المديرون والقادة
8 وحدات
- M5 ديناميكيات إدارة الأفراد
- M6 مختبر حل النزاعات
- M7 محادثة الأثر والتغذية الراجعة
03
القيادة
المديرون والقادة
محتوى الباقة
- M5 ديناميكيات إدارة الأفراد
- M6 مختبر حل النزاعات
- M7 محادثة الأثر والتغذية الراجعة
- M9 الحضور التنفيذي
- M10 القيادة في الأزمات
- M11 التوجيه القيادي
- M13 الانطلاقة القيادية الأولى
- M14 قيادة المبيعات
04
Assessment Center Pro
الأفراد والشركات
6 وحدات
- مقابلة قائمة على الكفاءات
- دراسة حالة
- لعب أدوار
04
Assessment Center Pro
الأفراد والشركات
محتوى الباقة
- مقابلة قائمة على الكفاءات
- دراسة حالة
- لعب أدوار
- محاكاة عرض تقديمي
- تمرين Inbox
- تحليل الشخصية والقيادة
للفرق
ضع معياراً مشتركاً واحداً، وأبقِ القرار بشرياً.
نظّم تجربة المرشحين والموظفين بالسيناريوهات نفسها. ينتج النظام تقريراً منظماً، ويظل قرار التوظيف دائماً بيد لجنتكم.
التواصل86
الثقة78
بنية الإجابة91
تقييم من 100 وفق معيار كفاءات ثابت
التقرير يقيّم ولا يقرر. لجنتكم هي من تجري التقييم النهائي وتوثّقه.
أين تستخدمه الفرق
تقييم المرشحين
رحلات تدريب وتقييم منظمة حسب الدور.
تقرير معياري حسب الدورتطوير الموظفين
تدريب آمن على التغذية الراجعة والنزاع ومحادثات العملاء.
خطة تطوير فرديةمحاكاة القيادة
سيناريوهات قرارات ومحادثات صعبة لمديري المستقبل.
تقييم سيناريوهات القرارمساحة تدريب موثوقة
يُشرح استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي بوضوح.
خيارات التسجيل والاحتفاظ والحذف ظاهرة في حسابك، وتوضّح سياسة الخصوصية ما يُحفظ ولمدة كم.
موافقة واضحة
قبل بدء تحليل الكاميرا يُشرح لك ما سيحدث وأنت من يمنح الإذن.
التحكم بالبيانات
يمكنك حذف كل تسجيل تدريب والسيرة الذاتية التي رفعتها بنفسك.
شفافية الذكاء الاصطناعي
يعرف المستخدم دائماً أنه يتعامل مع نظام ذكاء اصطناعي.
الفصل الأخير
لا تجعل مقابلتك القادمة أول تدريب لك.
اختبر الدور الذي تستعد له في محاكاة آمنة وقابلة للقياس ومصممة لك بالذكاء الاصطناعي.
ابدأ مجاناً- إنشاء الحساب مجاني
- لا حاجة لبطاقة ائتمان
- أول تدريب يستغرق نحو 15 دقيقة