Yeni işe başlarken ilk 90 gün provası: First90

Bu prova nasıl geçer?

Karşındaki bir mülakatçı değil, bir yönetici, bir İK iş ortağı, bir paydaş ya da bir ekip arkadaşı. Aldığın kararlara gerçek bir insanın vereceği gibi tepki verir: güveni ve senin sorumluluğu ne kadar sahiplendiğin yönündeki izlenimi bu tepkiyle değişir.

Hangi dönemde olduğun önemlidir. İlk haftada dinlemek ve haritayı çıkarmak doğrudur; yetmişinci günde aynı davranış bir sorundur. Prova hangi aşamada olduğunu bilir.

Karşında ekranda görünen bir görüşmeci var: sana sorular sorar, sen mikrofonla cevap verirsin. Yazı yazmazsın; gerçek bir görüşme gibi karşılıklı konuşursun.

Bu provada neyi çalışırsın?

• Rolü anlamak ve yöneticinin gerçek beklentisini ortaya çıkarmak
• Erken güven kurmak: doğru soruları sormak, düşük riskli katkı yapmak
• Kimin kim olduğunu haritalamak ve ilişki kurmak
• Sonucunu görünür kılmak ve geri bildirimi almak
• Doksan günlük değerlendirmeye kanıtla girmek

Provada karşına çıkabilecek durumlar

Karşına şuna benzer anlar çıkabilir:

• Yöneticin ilk haftanın sonunda “neler gördün?” diye soruyor
• Bir paydaş ilk toplantında senden bir taahhüt istiyor
• Otuzuncu günde yöneticin beklentilerin netleşmediğini söylüyor
• Doksan günlük değerlendirmede neler yaptığını kanıtlaman isteniyor

Neye bakılır, neye bakılmaz?

Prova öncesi: neye dikkat etmelisin?

Bu tür bir görüşmeye hazırlanırken, provadan bağımsız olarak işe yarayan birkaç şey:

• İlk haftalarda cevap vermeden önce soru sormayı alışkanlık yap.
• Yöneticinin başarıyı nasıl ölçtüğünü erkenden ve açıkça sor.
• Küçük ama görünür bir kazanım belirle ve sonucunu yazılı paylaş.
• Güncelleme sıklığını kendi kaygına göre değil, yöneticinin tercihine göre ayarla.

Kimler için uygun?

Yeni bir işe başlayacak ya da yeni başlamış olanlar, yeni bir role geçenler ve ilk üç ayda güçlü bir izlenim bırakmak isteyenler.

Prova sonunda ne alırsın?

Prova bittiğinde bir rapor çıkar: altı yetkinlik için puan, cevaplarının STAR analizi, güçlü yönlerin ve geliştirmen gereken noktalar. Bu modüle özgü ayrı bir bölüm de bulunur. Puanlar kesin bir ölçü değil, bir yön gösterir.

Aynı modülü yeniden yaptığında rapor, bir önceki provayla karşılaştırır: yetkinliklerin nasıl değişti ve önceki raporun gelişim noktaları bu sefer ilerledi mi.