Kariyer Sahnem'de neleri prova edebilirsin?
Her prova, karşında belirli bir kişiyi canlandıran sesli bir yapay zekâ ile yapılır ve bir raporla biter. Hangisinin sana uyduğunu aşağıdan seçebilirsin.
Paketler
- İşe Giriş paketi: mülakat, ilk 90 gün ve kariyer yönüİşe Giriş paketi: yeni mezunlar ve iş arayanlar için mülakat provası, ilk 90 gün provası ve kariyer yönü görüşmesi; üç modülde yapay zekâ görüşmeciyle karşılıklı prova.
- Kariyer Hızlandırma paketi: terfi, maaş ve verimlilikKariyer Hızlandırma paketi: terfi görüşmesi, maaş pazarlığı ve verimlilik provaları. Uzmanlar ve terfi adayları için üç modülde yapay zekâ görüşmeciyle karşılıklı prova.
- Liderlik paketi: sekiz yönetim görüşmesi provasıLiderlik paketi: çalışan yönetimi, çatışma, geri bildirim, sunum, kriz, koçluk, ilk yöneticilik ve satış liderliği. Sekiz modülde yapay zekâ görüşmeciyle karşılıklı prova.
- Assessment Center Pro paketi: altı egzersizAssessment Center Pro paketi: yetkinlik bazlı mülakat, vaka çalışması, rol oyunu, sunum simülasyonu, inbox egzersizi ve kişilik ve liderlik analizi; altı egzersiz, tek başına.
Provalar
- Yapay zekâ ile mülakat provası: Mülakat UstasıMülakat Ustası ile hedef pozisyonuna özel, yapay zekâ görüşmeciyle karşılıklı mülakat provası yap. Sorular eksik kanıta göre seçilir, sonunda STAR analizli rapor alırsın.
- Yeni işe başlarken ilk 90 gün provası: First90Yeni işte ilk 90 günü prova et: yönetici, İK ortağı ya da paydaş rolündeki yapay zekâ kararlarına tepki verir. Güven kurma, sahiplenme ve görünürlük üzerine karşılıklı prova.
- Terfi görüşmesi provası: NextLevelTerfi görüşmesini prova et: karşında bir üst kademedeki yönetici var ve bir üst role hazır olduğunu kanıtlaman gerekiyor. Kapsam, karar yetkisi ve etki üzerine.
- Zor çalışanı yönetme provası: People DynamicsZor bir çalışanla görüşmeyi prova et: karşında belirli bir kişiliği olan bir çalışan var. Sonunda daha net mi yoksa savunmada mı çıktığına bakılır.
- İş yerinde çatışma çözme provası: Resolution Labİş yerinde bir çatışmayı prova et: karşındaki taraf haklı olduğuna inanıyor ve gerekçeleri var. Pozisyon ile çıkarı ayırmayı ve ortak zemin bulmayı çalış.
- Geri bildirim verme provası: Impact ConversationGeri bildirim vermeyi prova et: karşında kendi bakış açısı olan biri var. Gözlem, etki ve diyalog ile karşıdakinin gerçekten anlayıp sahiplenmesini çalış.
- Maaş pazarlığı provası: Compensation MasteryMaaş pazarlığını prova et: karşında gerçek bir bütçesi ve bandı olan işe alım uzmanı ya da yönetici var. Rakamdan çok sürecin kalitesine bakılır.
- Yönetim kuruluna sunum provası: Executive PresenceÜst yönetime sunum provası: karşında sınırlı zamanı olan bir direktör, CEO ya da komite var. Net mesaj, kanıt ve karara yönelik öneri üzerine karşılıklı prova.
- Kriz yönetimi provası: Crisis CommandKriz anında liderliği prova et: parça parça gelen bilgi, paydaşlar ve sonuçları olan kararlar. Önceliklendirme, delege etme ve kontrolü geri almayı çalış.
- Koçluk görüşmesi provası: Coaching ExcellenceKoçluk görüşmesini prova et: karşında sorununu henüz düşünüp bitirmemiş bir çalışan var. Tavsiye vermeden onun seçenek üretmesine yardım etmeyi çalış.
- Verimlilik ve önceliklendirme provası: Peak ProductivityVerimlilik ve önceliklendirme provası: toplantılar, talepler, teslim tarihleri ve kesintilerle dolu bir günde neyin yapılıp neyin yapılmayacağına karar ver.
- İlk yöneticilik provası: Leadership Launchİlk yöneticilik provası: dün akranın olan biri artık ekibinde. İşi yapmaktan, sonucu başkaları aracılığıyla almaya geçişi ve delege etmeyi çalış.
- Satış liderliği provası: Revenue LeadershipSatış liderliği provası: performansı beklenen yerde olmayan bir satışçı, akran, yönetici ya da müşteriyle görüş. Satıcı olarak değil lider olarak değerlendirilirsin.
- Kariyer danışmanlığı görüşmesi: Kariyer PusulasıKariyer Pusulası: ekranda görünen bir kariyer stratejistiyle nerede olduğunu ve önündeki üç beş gerçek yönü konuş. Ne yapman gerektiğini söylemez, kararı sana bırakır.